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El acoso no fue el único problema del recurrente; ? Con frecuencia se quejaba de muchas otras condiciones y actividades en el lugar de trabajo. ? Se quejaba, por ejemplo, de los vapores nocivos, el etiquetado engañoso de los productos y el abuso de sustancias por parte de los trabajadores de las fábricas. ? De particular interés aquí, afirma que se quejó de que las condiciones en la fábrica le dificultaban hacer su trabajo porque tenía una discapacidad auditiva. ? Supuestamente pidió a sus superiores que se adaptaran a su discapacidad auditiva (1) zapatillas fila mujer instalando un ventilador cerca.
Montando este caballo a toda costa, el recurrente identifica el rasgo culpable -por el cual los hombres fueron castigados pero las mujeres no- como una atracción sexual hacia los hombres o, alternativamente, la homosexualidad. Estos principios elementales son determinantes aquí. ? El reclamo de sexo plus del apelante nunca salió a la luz en el tribunal de distrito, y el registro no contiene ninguna prueba sobre cómo las mujeres con los rasgos "plus" que ahora dice que son fundamentales para el caso fueron tratadas en New Balance.
? Porque el tribunal de distrito tampoco tuvo ante sí.